Wynagrodzenia pracowników Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego są ustalane i wypłacane w oparciu o przepisy:
rozdziału 5 działu III ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym
działu III ustawy Kodeks pracy
oraz w oparciu o przepisy prawa wewnętrznego, które znajdziecie Państwo w zakładkach tematycznych, dotyczących poszczególnych rodzajów wynagrodzeń:
wynagrodzenia nauczycieli akademickich, w tym:
wynagrodzenie ze stosunku pracy: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny
wynagrodzenia za promotorstwa, recenzje i opinie
wynagrodzenia za opiekę nad praktykami studenckimi
wynagrodzenia za prace na rzecz rekrutacji
wynagrodzenia za pracę w godzianach ponadwymiarowych
wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, w tym:
wynagrodzenie ze stosunku pracy: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, premia regulaminowa
inne premie: motywacyjna, bilansowa
wynagrodzenie za pracę w projektach
Środki na wynagrodzenia dla pracowników uczelni publicznej określa senat w ramach środków posiadanych przez uczelnię.
Senat uczelni może przeznaczyć dodatkowe środki na zwiększenie wynagrodzeń, jeżeli uczelnia posiada na ten cel środki pochodzące z innych źródeł niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym: dotacje z budżetu państwa dla uczelni publicznej. Zasady podziału tych środków są ustalane z zachowaniem uprawnień związków zawodowych.
Senat Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego określił środki na wynagrodzenia pracowników w:
- na 2017 rok - załączniku nr 2 i załączniku nr 2a do uchwały nr 100/2017 z dnia 19 grudnia 2013 r. w sprawie uchwalenia Prowizorium Planu rzeczowo-finansowego Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego na rok 2017