Nauczyciele akademiccy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę lub mianowania (obecnie wyłącznie osoby posiadające tytuł profesora). Podstawa zatrudnienia nie ma wpływu na rodzaj i wysokość składników wynagrodzenia oraz na częstotliwość i termin ich wypłaty. Nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków określonych w art. 111 ustawy PoSzW, przy czym wynagrodzenie to obejmuje również wynagrodzenie za udział w pracach badawczych.

Szczegółowe zasady wynagradzania nauczycieli akademickich wynikającego z zawartego stosunku pracy, określa

Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

Wynagrodzenie zasadnicze

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w umowie o pracę lub akcie mianowania. Wynagrodzenie to obejmuje stałe składniki (wypłacane co miesiąc, z góry):

• wynagrodzenie zasadnicze, którego wysokość zależy w szczególności od stanowiska i poziomu wykształcenia oraz kompetencji (posiadany tytuł zawodowy, stopień lub tytuł naukowy), 
• dodatek stażowy

Wyżej cytowane rozporządzenie MNiSZW określa minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego.

• tabela minimalnych wynagrodzeń nauczycieli akademickich 
• tabela minimalnych wynagrodzeń dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumnetacji i informacji naukowej

Dodatek za staż pracy

Przysługuje w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, poczynając od czwartego roku pracy. Dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki tego dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, dodatek przysługuje za ten miesiąc. Jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku nastąpiło w ciągu miesiąca, dodatek przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo.

Przy ustalaniu okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku stażowego uwzględnia się:

1)        zakończone okresy zatrudnienia (na podstawie świadectwa pracy),

2)        inne okresy, uwzględniane na podstawie odrębnych przepisów jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze,

3)        okres asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych,

4)        okresy pobytu za granicą, wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych

Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Jeżeli pracownik pozostaje jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy (jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania i in.), to okresy uprawniające do dodatku stażowego ustala sie odrębnie dla każdego stosunku pracy. Przy ustalaniu uprawnienia do dodatku stażowego nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u innego pracodawcy, u którego pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Nie uwzględnia się również innych okresów zaliczanych do stażu pracy, które zostały uwzględnione przez innego pracodawcę w celu naliczania dodatku stażowego.

Pracownik, pozostający jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, składa w WUM oświadczenie dotyczące niezaliczenia wykazanych przez niego okresów stażowych przez innego pracodawcę.

wzór oświadczenia dla celów ustalenia uprawnień do dodatku stażowego (plik rtf)

Dodatek funkcyjny

Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom akademickim zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem.

Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z wykonywaną funkcją.

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia pełnienia funkcji kierowniczej do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie jej pełnienia.

Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków.

• tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pelniących funkcje kierownicze
• tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego na stanowiskach kierowniczych bibliotekarzy i pracowników dokumentacji i informacji naukowej (w grupie nauczycieli i pracowników niebedących nauczycielami akademickimi)

 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

W przypadkach uzasadnionych koniecznością realizacji programu kształcenia, nauczyciel akademicki może być obowiązany prowadzić zajęcia dydaktyczne w godzinach ponadwymiarowych. Wymiar tych godzin nie może przekraczać dla pracownika naukowo-dydaktycznego 1/4, a dla pracownika dydaktycznego 1/2 wymiaru obowiązków dydaktycznych.

Za zgodą nauczyciela akademickiego, kierownik może mu powierzyć  prowadzenie zajęć dydaktycznych w wymiarze przekraczającym wyżej wymienioną liczbę godzin ponadwymiarowych.

Zasady te określa art. 131 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, wymiar obowiązującego pensum określa corocznie uchwała "pensowa" Senatu WUM, natomiast warunki wynagradzania za realizację obowiązków dydaktycznych i pracę w godzinach ponadwymiarowych określa  par. 3-7 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej.

Wyżej cytowane Rozporządzenie MNiSZW określa minimalne stawki wynagrodzeń za prowadzenie zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych.  

Aktualne stawki wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe realizowane w ramach studiów stacjonarnych (dawniej: dziennych) i niestacjonarnych (dawniej: wieczorowych) przedstawia poniższa tabela, opracowana na podstawie Zarządzenia Rektora WUM nr 12/2005 z dnia 22 marca 2005r. w sprawie stawek za godziny ponadwymiarowe, zmienionego w drodze Zarządzenia Rektora WUM nr 23/2005 z dnia 23 czerwca 2005r.

Zasady i stawki wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe realizowane na studiach zaocznych i anglojęzycznych znajdziecie Państwo w zakładce wynagrodzenia dodatkowe.

Wynagrodzenie za udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym

Nauczycielom akademickim biorącym udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie, w zależności od liczby kandydatów i pełnionej funkcji, w wysokości do 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w tabeli A załącznika nr 1 do rozporządzenia MNiSZW.

W 2017r. jest to kwota nieprzekraczająca 1715 zł.

Wynagrodzenie za kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi

Za kierowanie lub sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi nauczycielowi akademickiemu przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie, w wysokości do 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w tabeli A załącznika nr 1 do rozporządzenia MNiSZW.

W 2017r. jest to kwota nieprzekraczająca 1592,50 zł.

Wynagrodzenie za promotorstwo i recenzje

Szczegółowe zasady wynagradzania za promotorstwo oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim, postępowaniu habilitacyjnym oraz postępowaniu o nadanie tytułu profesora określone są w Rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim, postępowaniu habilitacyjnym oraz postępowaniu o nadanie tytułu profesora

• Stawki wynagrodzeń za promotorstwa i recencje w 2017 r.

Za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora lub tytułu profesora w zakresie sztuki albo stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego w zakresie sztuki, przysługuje nauczycielowi akademickiemu dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 50% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w tabeli A załącznika nr 1 do rozporządzenia MNiSZW.

 W 2017r. jest to kwota nieprzekraczająca 2695 zł.

Pełną treść aktów prawnych regulujących sprawy wynagrodzeń nauczycieli akademickich znajdziecie Państwo w zakładce: wynagrodzenia.