Do zadań Biura ds. Personalnych należy:

1. Obsługa kadrowa pracowników Uczelni, w tym prowadzenie spraw związanych z:

1)   planowaniem i analizą zatrudnienia,

2)   planowaniem funduszy na wynagrodzenia oraz bieżącym monitorowaniem stopnia wykorzystania tych funduszy,

3)   planowaniem i monitorowaniem wykorzystania środków finansowych
      na delegacje krajowe, szkolenia pracowników, badania z zakresu
      medycyny pracy i sanitarno-epidemiologicznego, ryczałty samochodowe,
      stypendia doktorskie i in.,

4)  publikacją ogłoszeń o pracę oraz rekrutacją pracowników niebędących               nauczycielami akademickimi,

5)   prowadzeniem spraw związanych z zawarciem, trwaniem
      i zakończeniem stosunku pracy pracowników Uczelni,  

6)   prowadzeniem spraw związanych z konkursami na stanowiska:

a) dyrektorów szpitali klinicznych i zatrudnieniem dyrektorów
    szpitali klinicznych; 

b) kierowników jednostek organizacyjnych podległych Rektorowi,
    prorektorom oraz Kanclerzowi,

7)   ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy pracowników,

8)   badaniami lekarskimi i szkoleniami,

9)   oceną nauczycieli akademickich oraz pracowników
      niebędących nauczycielami akademickimi,

10) prowadzeniem spraw związanych z przyznawaniem Nagród Rektora
      i nagród właściwych ministrów oraz z wystąpieniami Rektora
      o przyznanie orderów i odznaczeń państwowych i resortowych,

11) szkoleniami i rozwojem pracowników Uczelni,

12) stypendiami doktorskimi,

13) korzystaniem przez pracowników z prywatnego środka komunikacji
      dla celów służbowych,

14) opracowywaniem sprawozdań ministerialnych, Głównego Urzędu
      Statystycznego dla potrzeb wewnętrznych Uczelni,

15) nadzorem nad danymi kadrowymi w systemie POLON,

16) współpracą władz Uczelni z przedstawicielami zakładowych organizacji

      związkowych w zakresie spraw pracowniczych,

17) dystrybucją biletów komunikacji miejskiej dla jednostek Uczelni.

2. Kompleksowa obsługa socjalna pracowników Uczelni, emerytów, rencistów oraz członków ich rodzin, w tym prowadzenie spraw związanych z:

1)   naliczaniem funduszu świadczeń socjalnych,

2)   przyjmowaniem i obsługą wniosków o wypłatę świadczeń, 
      weryfikacją kryteriów dochodowych i innych uprawnień do świadczeń,

3)   organizowaniem i rozliczaniem różnych form świadczeń socjalnych
      dla osób uprawnionych w Uczelni, 

4)   przyznaniem bezzwrotnej pomocy finansowej i rzeczowej
      osobom uprawnionym,

5)   udzielaniem pożyczek na cele mieszkaniowe,

6)   monitorowaniem wydatkowania środków ZFŚS,

7)   obsługą administracyjną Komisji Socjalnej,

8)   współpracą z Kołem Emerytów i Rencistów WUM,

9)   uzgadnianiem salda konta księgowego,

10) egzekwowaniem należności od osób fizycznych w zakresie
      wierzytelności wynikających z  umów pożyczek.

Do zadań Biura ds. Płac należy:

1. Obsługa płacowa, w tym prowadzenie spraw związanych z:

1)  naliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń i innych wypłat
     dla pracowników, stypendiów doktorskich i doktoranckich oraz
     należności z tytułu umów cywilnoprawnych,

2)  rozliczaniem wynagrodzeń osób zatrudnionych na etatach
     sponsorowanych oraz finansowanych z funduszy unijnych i innych
     funduszy wydzielonych,

3)  rozliczaniem wynagrodzeń rezydentów oraz sporządzaniem sprawozdań
     do właściwego ministerstwa,

4)  naliczaniem i przekazywaniem składek na ubezpieczenia społeczne,
     zdrowotne i Fundusz Pracy,

5)  obsługą spraw związanych z ZUS, przekazywaniem deklaracji
     rozliczeniowych, naliczaniem zwrotów składek społecznych,

6)  naliczaniem i odprowadzaniem zaliczek podatku dochodowego
     i zryczałtowanego od osób fizycznych,

7)  sporządzaniem informacji o uzyskanych przez podatnika dochodach,
     pobranych zaliczkach na podatek dochodowy,

8)  uzgadnianiem sald kont księgowych,

9)  egzekwowaniem należności od pracowników w zakresie dokonanych
     nieprawidłowo wypłat.