Warszawski Uniwersytet Medyczny przeciwdziała zachowaniom o charakterze mobbingu, dyskryminacji i wykorzystywaniu seksualnemu, realizując w ten sposób przepisy Kodeksu pracy.

Podstawowe zasady przeciwdziałania takim zjawiskom możecie Państwo znaleźć w załączniku nr 2 do Regulaminu pracy w WUM oraz w Procedurze Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. 

Jego Magnificencja Rektor WUM powołał Rektorską Komisję Antymobbingową, zajmującą się badaniem skarg pracowników na zachowania noszące znamiona mobbingu, dyskryminacji czy wykorzystywania seksulanego. 

• Osoba Zaufania - prof. dr hab. Małgorzata Olszewska
  tel. (22) 50 21 810; e-mail: malgorzata.olszewska@wum.edu.pl