Warszawski Uniwersytet Medyczny przeciwdziała zachowaniom o charakterze mobbingu, dyskryminacji i wykorzystywaniu seksualnemu, realizując w ten sposób przepisy Kodeksu pracy.
Podstawowe zasady przeciwdziałania takim zjawiskom możecie Państwo znaleźć w załączniku nr 2 do Regulaminu pracy w WUM:
Szczegółowe zasady postępowania zostały określone w Zarządzeniu Rektora WUM nr 101/2008 z dnia 23 października 2008 r. w sprawie wprowadzenia „Procedury przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i wykorzystywaniu seksualnemu w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym”:
Jego Magnificencja Rektor WUM powołał Rektorską Komisję Antymobbingową, zajmującą się badaniem skarg pracowników na zachowania noszące znamiona mobbingu, dyskryminacji czy wykorzystywania seksulanego. Skład komisji możecie Państwo znaleźć tutaj:
Zgłoszenia sytuacji o chrakterze mobbingu, dyskryminacji lub molestowania seksualnego przyjmuje wskazany w w/wym. zarządzeniu Jego Magnificencji Rektora:
- Mąż Zaufania - Pani Prof. dr hab. Małgorzata Lewandowska-Szumieł
tel. (+48 22) 11 66 192, e-mail: malgorzata.lewandowska-szumiel@wum.edu.pl